7月16日，物業(yè)公司在城發(fā)集團辦公樓18樓會議室舉辦了為期一天的業(yè)務主管競聘會。物業(yè)公司班子成員、處室負責人、項目處負責人擔任評委，參加競聘會的還有相關(guān)單位的特邀代表，經(jīng)理史濤主持本次活動。
此次競聘崗位是秩序維護業(yè)務主管、客戶服務業(yè)務主管、工程維修業(yè)務主管等7類崗位，經(jīng)過前期宣傳發(fā)動，自我推薦，公司審定，共有24名員工最終獲得了參加競聘的資格。
競聘會分兩步進行，一是演講、答辯環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)主要是經(jīng)過競聘人的講述和現(xiàn)場回答評委的提問，使評委們對競聘者的工作思路、競聘優(yōu)勢、綜合能力有一個初步感性的了解。二是理論測試環(huán)節(jié)，通過筆試了解競聘者對物業(yè)管理知識、崗位相關(guān)知識、應急事件處理知識的掌握程度。活動結(jié)束后，評委組成員對選手們進行了綜合素質(zhì)測評，最后公司在綜合考量的基礎(chǔ)上，將對其中表現(xiàn)突出的競聘人員擇優(yōu)聘用。
此次競聘會旨在進一步完善公司人才隊伍建設，持續(xù)增強企業(yè)團隊的戰(zhàn)斗力，形成良好的競爭、激勵機制，同時也為員工更好地展示自我、挑戰(zhàn)自我構(gòu)建一個公開公正的平臺。
大家對這次競聘活動給予了很好的評價，認為對于今后公司選拔和任用人才，調(diào)動職工的工作積極性與創(chuàng)造性，有效促進團隊建設，打造一支業(yè)務精、素質(zhì)高的物業(yè)管理隊伍都有促進作用。
